Kollegiale Beratung
Oft hindern zeitraubende Diskussionen über die Lösung von
Problemen Mitarbeiter an der Umsetzung ihrer eigentlichen Arbeit. Dabei
steigen die beruflichen Anforderungen stetig und auch der
wirtschaftliche Druck wächst.Perspektivwechsel ermöglichen!
Kollegiale Beratung Ist ein systematisches Gruppengespräch in feststehenden Schritten. Die Teilnehmer beraten sich in einer kleinen Gruppe wechselseitig zu beruflichen Fragen und entwickeln gemeinsame Lösungen. Die ersten Beratungssitzungen finden zunächst unter Anleitung statt. Die unterschiedlichen Sichtweisen lassen den Klienten auch in scheinbar ausweglosen Situationen alternative Wege erkennen.
Intervision statt Supervision
Nach einer kurzen Startphase ist die Gruppe in der Lage, sich gegenseitig zu beraten, ohne dass ein Dritter von außen die Gruppe leitet. Dadurch wird auch eine Unterstützungskultur und Eigenverantwortung im Team gefördert. In kurzer Zeit werden so praktikable Lösungsansätze oder Lösungen gefunden.
Zielgruppe:
- Führungskräfte
- Palliativfachkräfte
- Pflegefachkräfte
- Engagierte Mitarbeiter
Ziele:
- Eigenverantwortung und Unterstützerkultur im Team fördern
- Perspektivwechsel ermöglichen
- Beratungskompetenz entwickeln
Mögliche Inhalte/Schwerpunkte:
- psychisch belastende Arbeitssituationen
- Konflikte mit Patienten und/oder Angehörigen
- Überlastungssituationen
- Fragen aus dem beruflichen Alltag
Mitzubringen sind: Fälle aus der Praxis!
Ablauf Kollegiale Beratung
Das Erlernen der kollegialen Beratung erfolgt in 3-6 Sequenzen, immer mit den gleichen Teilnehmern. Später müssen die Teilnehmer nicht unbedingt aus dem selben Team sein.
Die Ablaufbesprechung und das Erklären der Spielregeln beim ersten Termin dauern ca. 60 Minuten.
Die Beratungssequenz dauert ca. 70 Minuten, die Nachbesprechung 30 Minuten.
Das Zeitschema wird genau eingehalten.
1. Termin: ca. 180 Minuten
2. Termin: ca. 150 Minuten
3. Termin: ca. 120 Minuten
weitere: ca. 120 Minuten
Teilnehmeranzahl: min. 5, max. 12
Kosten: Nach individueller Absprache
